黄榜是唐朝时期一个具有决定性的官员名册。
其实，黄榜的作用可以用现代的职业考试相比较。
唐朝人才济济，每一位皆是才华横溢，但是在大量人才中选出最具实力的却是一件非常困难的事。
黄榜的出现就是一种在人才选拔上得到改善和升级的尝试。
我们今天在职场上，也聚集了各种各样的人才。
企业的竞争越来越激烈，年轻人更需要展示自己{领略更多 事业内容请关注 :星座季,wwW.xiNgzUoJi.CC〗）的实力证明自己的价值。
这个过程中，通过各种方式展示实力，获取好的工作、更好地发展事业，有着极其重要的意义。
然而，在招聘的过程中，如何理性、科学而又公正地评估每一位候选人的能力和实力？不少企业在考虑这个问题时，会借鉴古代黄榜所使用的相关理念。
黄榜被赞誉为千古奇制，除了选拔官员以外的，应用范围逐渐扩展，比如考核军队。
其实，这种体系的应用上很广泛。
黄榜是一种评比制度，一种对于才华的实证，能够在人才潜力的选拔、过程评估、职务晋升以及岗位分配上都发挥一定的作用。
现代职场虽然不再采用古老的黄榜制度，但是理念值得我们借鉴：就是考察人才，把能力、智慧、情感和其他优良品质综合起来，得到实体证据作评判，让人才脱颖而出，让企业在良好的发展轨道上更好地奔腾前进。