1987年，被称为“炉中火命”的临时工作制度在中国进行了一次重大的改革。
这个制度曾经被认为是国内企业方便调动人员的好方法，但它也常常被用作剥夺劳动者权益的工具。
下面我们来了解一下这个系统的历史和它的实际应用。
“炉中火命”最初是源自于传统制铁商业的传统，主要是用于告诉熔炉里需要加入多少燃料和矿物质来制造铁块。
而在工业化生产中，“炉中火命”则被用来描述一个临时的劳动合同制度。
在这个制度下，工人只被雇佣一个时期（通常是五年），并且雇主只需要在最后一个月与工人签订正式的合同。
而在这五年中，雇主可以任意调配工人的劳动力，包括涉及到其工作岗位，工作时间和其他方面的安排。
然而，这个制度的缺点在于，工人常常是完全没有安排的，所以很难为他们的日常生活做出任何规划。
这个系统在上世纪80年代末得到全面淘汰，这一事件被认为是中国实施劳动产权改革的一部分。
尽管有些人可能认为这个决策是由政治决策制定的，但还是更多的人同意这是一种合理而有益的改革，因为它确实增强了劳动者的权益，并减少了工人群体的非正式化。
对于这个问题，人们意见不一，如果要从整体上看“炉中火命”对中国社会产生了哪些影响，其中最重要的部分是它使得更多的人逐渐认识到了劳动者权益，但另一方面，它也触及到了传统的雇主与劳工间的关系，并导致了一些不愉快的事件。
虽然这个制度现在已经被取代，但它仍然是中国近现代工业史的一部分，同时也是我们更好了解中国劳工群体的一扇窗口。